Cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto cobrás por ellos (el "plus vacacional"). Sirve también para estimar las vacaciones no gozadas si te vas.
Cómo se calcula: los días dependen de tu antigüedad —14 hasta 5 años, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20—. El valor de cada día se obtiene dividiendo tu sueldo por 25 (no por 30): esa diferencia es el plus vacacional que reconoce la ley.
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La calculadora determina cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad (14, 21, 28 o 35 días) y calcula su valor dividiendo tu sueldo por 25, que es el divisor que fija la ley. Si no trabajaste el año completo, estima el proporcional según los días efectivamente trabajados.
Dividir por 25 en vez de por 30 hace que el día de vacaciones valga un poco más: es el plus vacacional que reconoce la Ley de Contrato de Trabajo, y es la razón por la que el recibo de vacaciones suele ser algo más alto que un mes común.
Si tu sueldo es de $1.000.000 y te corresponden 14 días de vacaciones, el valor del día vacacional es $1.000.000 dividido 25, o sea $40.000. Por 14 días, cobrás $560.000 por ese período, en lugar de los aproximadamente $466.000 que saldrían dividiendo por 30. Esa diferencia a favor tuyo es el plus que la ley reconoce. La calculadora hace esa cuenta sola y te muestra tanto los días como el monto.
La escala es fija y vale la pena tenerla clara: hasta 5 años de antigüedad te corresponden 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21 días; de 10 a 20 años, 28 días; y con más de 20 años, 35 días. Son días corridos, no hábiles, y la antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. El detalle completo, con los casos especiales, está en la guía de cuántos días de vacaciones corresponden.
Calcular el día dividiendo por 30. Es el error más común y te deja perdiendo plata: la ley manda dividir por 25.
Creer que las vacaciones no tomadas se pagan. Estando vigente la relación laboral, no se cambian por dinero: se toman. Solo se pagan proporcionalmente si el contrato termina.
Confundir días corridos con hábiles. Los días de vacaciones son corridos, así que incluyen fines de semana. 14 días no son 14 días de oficina.
Hasta 5 años de antigüedad, 14 días; de 5 a 10, 21; de 10 a 20, 28; más de 20, 35. Son días corridos.
Porque la ley fija ese divisor para el día de vacaciones, lo que da un valor diario más alto que el de un día común. Es un beneficio a favor del trabajador.
Estando vigente la relación no se cambian por dinero. Si el contrato termina, se pagan proporcionalmente en la liquidación final.
En general entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con aviso previo del empleador, aunque puede variar según el convenio.
Te corresponde el proporcional: un día de vacaciones por cada 20 días trabajados. La calculadora lo estima si cargás los días.
El pago de vacaciones integra la remuneración y puede incidir en la base del SAC. Para el aguinaldo, mirá la calculadora de aguinaldo.